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本是同根生,相煎何太急-论公司里的员工矛盾

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  • TA的每日心情
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    2016-6-17 07:54
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    发表于 2015-2-5 21:08:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
    之前看过一篇文章,叫做狮子管理狼群的方法,感触颇深。总结了下,就是怎样成功的将管理者与被管理者之间的矛盾转化到被管理者之间。说的通俗点,就是老板与员工的矛盾怎样转移到员工员工之间。细分一下就是现在的绩效考核、末位淘汰、竞争上岗、和谐社会。

         团结就是力量,员工团结在一起,就会为自己谋取到更多的合法利益。但是员工如果内部之间有矛盾,那么团结就不复存在。有人说,内斗是中国人的天性,我想说内斗不止我们中国有吧,虽然没出过国门但翻翻历史就知道了。不过对于职场内斗,倒是屡见不鲜了,电视剧里充斥的都是这些画面。说说亲身经历的事情:AB同为一公司员工,平时关系都不错,但是公司的待遇在首都还是偏低的。总有人在底下抱怨,但却很少有人会向老板反馈,或者真正反馈的那些人已经离开了公司,甭管是被动还是主动。一天A正在跟B抱怨公司的各种坑爹,加班多、福利少、待遇低于行业平均等等,总归就是公司各种不好,老板小气等等。结果诉了半天苦之后,无意中得悉 B的工资,比她多了几百,一下不平衡了。心想自己工作量比她大,干的比她快,为什么赚的反而比她少。当得知B是因为完不成分配的工作而加班后,她就决定以后也干的慢点,也加班。一瞬间,她的眼里只有了B,而再也没有了公司,没有了老板。我想,这应该是老板比较想看到的,本身老板的付出没变,、而员工都加班了。这里,只是稍稍的让工资不平衡了些,矛盾的双方就转变了。

       
         其实我们都被蒙蔽了,何必揪着自己一个坑里的难兄难弟较真呢?为什么不把眼光向外面看看,看看人家的年终奖都顶你一年工资了,还在为那几百纠结。为什么不团结起来一起跟老板提申请呢?她比你多赚几百,但是你们与外面的世界一比,还是处于低下水平。不如把心思多放在提升自己的身上,或者把眼光往外瞄一下。人挪活,树挪死,在哪都能混口饭吃。有那内斗的精力,不如多学点东西,或者多投一份简历。

           本是同根生,相煎何太急!让我们一起高唱,团结就是力量,团结就有money,一起向那些无良的老板宣战吧......
  • TA的每日心情
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2015-2-5 23:16:53 | 显示全部楼层
    公司内部矛盾。。勾心斗角。。累啊
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  • TA的每日心情
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2015-2-6 08:58:31 | 显示全部楼层
    不患寡,而患不均,这是中国人内斗的源头
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